Com o passar dos anos, o debate sobre saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser um tabu para se tornar uma prioridade. Essa mudança ganhou ainda mais força após os impactos da pandemia da COVID-19, que expôs e ampliou as fragilidades emocionais dos trabalhadores brasileiros. Nesse contexto, uma mudança importante na legislação trabalhista está prestes a entrar em vigor: a atualização da NR1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passa a exigir das empresas a análise de riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) a partir do dia 26 de maio de 2025.
O Que Muda com a Nova NR1?
A principal mudança na nova NR1 está relacionada à obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais dentro do ambiente de trabalho. Esses riscos envolvem fatores que podem afetar diretamente o bem-estar emocional e mental dos trabalhadores, como carga de trabalho excessiva, assédio moral, falta de reconhecimento, jornadas extenuantes, conflitos interpessoais, entre outros.
Até então, os PGRs focavam principalmente em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Com a nova exigência, a saúde mental passa a ter o mesmo grau de importância e deve ser tratada com seriedade pelas organizações.
Dados Alarmantes: Um Alerta para as Empresas
De acordo com dados levantados pela LegNet com base em registros do INSS, 87% dos afastamentos de colaboradores entre 2020 e 2024 estiveram relacionados à saúde mental. Esse número reflete o cenário crítico enfrentado pelas empresas nos últimos anos e revela o impacto direto do sofrimento emocional na produtividade, clima organizacional e performance das equipes.
Diante disso, não se trata apenas de cumprir uma exigência legal. Investir na análise e no controle dos riscos psicossociais é uma ação estratégica, capaz de reduzir afastamentos, aumentar o engajamento e fortalecer a imagem da empresa como um local saudável para se trabalhar.
O PGR da LegNet: Solução Completa e Atualizada
A LegNet se antecipou a essa mudança e já oferece em seu software de PGR todas as ferramentas necessárias para que as empresas realizem a gestão completa dos riscos psicossociais. O sistema conta com:
- Inventário de Riscos atualizado, com categorização clara por tipo de risco (inclusive psicossocial);
- Planos de ação integrados, com base no ciclo PDCA (Planejar, Fazer, Checar, Agir);
- Agrupamento por GHE (Grupo Homogêneo de Exposição), que facilita a análise por função;
- Avaliação de risco ocupacional e risco residual, conforme os controles implementados;
- Metodologia própria de criticidade, que permite avaliar e priorizar os riscos de forma estratégica;
- Indicadores de gestão e relatórios detalhados, que auxiliam na tomada de decisões.
Além disso, o sistema já considera em sua base categorias específicas que exigem atenção especial, como trabalho em altura, espaço confinado e brigadas de emergência, que têm requisitos psicossociais mais rigorosos no ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
Muito Além da Obrigação Legal
A atualização da NR1 chega em um momento de transição importante para a cultura empresarial brasileira. Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho não é mais uma vantagem competitiva — é uma condição mínima de sustentabilidade dos negócios. A legislação é clara: empresas que não realizarem essa análise de forma criteriosa poderão ser autuadas a partir de maio de 2025.
Mas, mais do que evitar multas, as organizações que adotarem uma postura proativa na gestão dos riscos psicossociais sairão na frente. Ambientes mais saudáveis emocionalmente são também mais produtivos, inovadores e engajados.
Conclusão
O momento de agir é agora. Com a proximidade da vigência da nova NR1, empresas de todos os portes precisam atualizar seus Programas de Gerenciamento de Riscos para contemplar os riscos psicossociais. E com a LegNet, essa tarefa se torna simples, estratégica e eficiente.
Se sua empresa ainda não se preparou, entre em contato com a equipe da LegNet. Com tecnologia, metodologia própria e expertise em gestão, a LegNet está pronta para ajudar você a proteger sua equipe e preparar sua empresa para os novos tempos.
