NBR ISO 37001 / ISO 19600 - Compliance e Antissuborno

NBR ISO 37001

A NBR ISO 37001 e a ISO 19600 estabelecem diretrizes para prevenir suborno e garantir conformidade legal, promovendo práticas éticas e protegendo a reputação das organizações.

Soluções Legnet

GERENCIAMENTO DE REQUISITOS LEGAIS

Proposta de implementação da NBR ISO 37001.

AUDITORIA

Programa de Auditoria Interna de Sistema Antissuborno.

ACOMPANHAMENTO DE AUDITORIAS

Acompanhamento das auditorias externas de certificação e manutenção.

Preparação para Certificação ISO 37001 e Diretrizes da ISO 19600

A Legnet criou o Programa Compliance Antissuborno® para atender às demandas de compliance em contratos públicos e combate ao suborno no setor privado, unindo 24 anos de experiência em gestão legal e advocacia especializada.

Combate à Corrupção

As normas ISO 37001 e ISO 19600 combatem a corrupção no setor público e privado, identificando riscos e estabelecendo requisitos para processos. Com o sistema GRISCO, gerenciam-se os riscos de corrupção, promovendo ética, transparência e anticorrupção, fortalecendo relações com entidades públicas, fornecedores e parceiros.

Soluções integradas para Prevenção e Adequação Legal

Essa estratégia inovadora protege a integridade da organização e reforça seu compromisso com a legalidade e a ética.

Dúvidas Frequentes

A NBR ISO 37001 é uma norma que estabelece requisitos e orientações para um sistema de gestão antissuborno, ajudando as organizações a prevenir, detectar e lidar com práticas de suborno e corrupção.

A norma fornece um framework para implementar controles, políticas e procedimentos que visam identificar e mitigar o risco de suborno, promover uma cultura ética e garantir a conformidade com as leis e regulamentos antissuborno.

A ISO 19600 foca na gestão de compliance, oferecendo orientações para o desenvolvimento, implementação e manutenção de um sistema de gestão de compliance eficaz, ajudando as organizações a cumprir suas obrigações legais e regulatórias.

Os principais elementos incluem a definição de políticas e objetivos de compliance, a realização de avaliações de risco, o desenvolvimento de controles e procedimentos, a capacitação e conscientização dos funcionários, e a revisão e melhoria contínua do sistema.